专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回答案：D2.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:股东责任D:法律责任答案：D3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：B6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持有少量股份专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:员工贡献率D:内部一致性答案：A9.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D11.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D13.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:混合型C:组合型D:独立型答案：A14.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:PCID:KPI答案：C15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:教育支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:保健支出答案：B17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：B19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:人力资源规划D:薪酬管理答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人C:400人D:300人答案：B22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的...
