2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:多维立体制C:事业部制D:直线职能制答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D5.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:因素比较法D:排列法答案：A7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:法律公平D:互动公平答案：C11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：D13.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:流程的动态化特征更为明显C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:最高D:适中专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散...