专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A2.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A6.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D7.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:人员比率法答案：B10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D14.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:岗位分类的结构要合理D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:计划工作量D:劳动生产率答案：A19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:文件筐D:心理测评专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最...
