2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:爱岗敬业C:勤劳节俭D:诚实守信答案：B3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取书面信息专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C5.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B6.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方法使用之后C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：B7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:管理理论培训答案：D9.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:公开招募D:下岗失业者答案：C10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:通过敲打墙壁，提示邻居D:登门说明，让邻居注意答案：B11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘需求D:招聘岗位答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:顾客消费偏好D:企业产品消费群体分析答案：C13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:20年D:10年答案：D15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D17.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训...