专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:利益争议D:集体争议答案：A6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9C:0.75D:0.5答案：A7.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:评估手段的选择专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:上级评估D:客户反馈答案：B11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以岗位为标准进行配置答案：D12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B14.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:空间配置C:时间配置D:整体配置答案：A15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:单层次C:四层次D:三层次答案：C19.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点薪酬答案：D20.薪酬满意度调查问...
