2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性答案：D2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识D:创新精神答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：B6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:培训的费用D:规划的实施答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B11.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:近期效应D:蝴蝶效应答案：C13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:控制能力答案：C14.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:参谋层D:决策层答案：C15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：B17.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:员工本人D:客户答案：B18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一个完全独立的理论体系答案：D20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:考核性调整答案：D22.绩效考评指标体系设计的程...