2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含精品答案第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：A2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员D:教学目标答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B6.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：A7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:目标D:过程答案：C10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:单层次D:三层次答案：A15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:常设机构答案：D18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速掠取策略D:快速渗透策蟹各答案：B21.以实现劳动关系双方的沟通，但...