专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:保险福利答案：A2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:防御性战略C:多样性战略D:进攻型战略答案：C5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递速度D:对创新的敏感程度答案：D6.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:物质文化D:制度文化答案：A7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：B10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A11.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:与能力相关D:是具体的量化的答案：A13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:自我概念D:动机答案：B15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:获得和配置C:价值计量D:激励和约束答案：A18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:抵抗阶段C:消耗阶段D:应激阶段答案：A19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第四层面答案：B20.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C22.(2018年5月)EVA使管理者明...
