2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:职业发展答案：B3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D7.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:战略层专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:可评量C:激励性D:清晰性答案：C9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:SA8000专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IS09000答案：C12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流入企业D:流出企业答案：B13.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业的中层管理者答案：A14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：A15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:工作满意度调查专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工能力评估答案：C16.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：C19.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权力系统C:命令系统D:决策系统答案：B20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:无形资产答案：D21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企...