2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【有一套】VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:笔试法D:综合座谈答案：C7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:基本值D:浮动值答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关答案：B13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:战略制定D:保持答案：C14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:10D:5答案：C18.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队成长答案：B20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境...