专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费第I部分单选题（50题）1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动关系答案：B2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:工作经历调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:六C:三D:二答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:企业抵御风险的能力会有所提高C:可以减少行业竞争的激烈程度D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：B5.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:误差调整C:权重D:计分答案：A6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.05D:0.01答案：A7.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：A11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:外部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：A13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:20—30C:3—5D:10—12答案：A14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：A15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:评价的方法标准答案：C17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:小时工资制D:月工资制答案：B18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:3～5月C:2～3年D:1～2月答案：A19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:封闭式C:开放式D:假设式答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:薪酬制度结构D:企业的薪酬原则答案：A21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同...
