2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:10000元以上20000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D4.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:问卷调查法答案：B7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D10.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A11.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外在一致性C:等值D:稳定答案：B12.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B13.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A14.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教育C:学员D:教学组织答案：C15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：C18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:民主集中制D:群众路线答案：B20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D21.目标分解...