2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:企业生产技术进步答案：B2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:产业C:技能D:专业专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作C:考评D:沟通答案：C5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系D:约定关系答案：C6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:应当C:可不D:酌情答案：C7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:原则一致性与可靠性B:可操作性与精确性C:全面性与完整D:明确性与具体性答案：A8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理成本支出C:人力资源运转问题D:人力资源管理不善答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A12.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:综合比较分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:合作意识?C:敬业精神D:较高学历专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:科学性和民主性C:公正、公开、公平D:合理性和可行性答案：C16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:社会商品D:家庭消费答案：A18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:日工资制C:小时工资制专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年工资制答案：D19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:全面性C:公平性D:原则一致性答案：D20.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了...