2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:效度D:精度答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D6.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:工作方法D:沟通技巧答案：A9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作方式C:工作结果D:工作流程答案：C11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:质量D:成本答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:科学选任D:长官意志的影响答案：D14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：B19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:标准D:测量...