2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D3.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个D:三个答案：C5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C6.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C15.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:社会效益D:经济效益专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增加就业C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D23.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳...