2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:劳动关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：B2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的检索专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:企业主管部门D:国家答案：B5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展功能B:激励功能C:控制功能D:规范功能答案：C8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D9.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A10.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品C:社会商品D:个人消费答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:有效性答案：B12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:绩效面谈C:改进计划D:评价实施答案：C14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本福利D:福利待遇答案：C15.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:名义劳动关系C:事实劳动关系D:劳动雇佣关系答案：C16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘费用属于人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：B19.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工...