专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:计件工资D:加班加点工资答案：A2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38108D:38626答案：C3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D5.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化素养D:职业化管理答案：C6.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：B7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训答案：B10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B11.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬管理政策答案：D14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.06D:0.07专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：B17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C18.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:能力工资D:岗位工资答案：C23.薪酬调整，主...
