专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C3.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:全员培训D:在岗培训答案：C5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤③④专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法D:短文法答案：C13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:反应D:观念答案：A14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：A15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:120答案：C16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部竞争性D:外部公平性答案：D17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:NoneD:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:稳定期D:变化期专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D21.劳动关系与劳务关系的...
