专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：B3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:无形支出C:有形支出D:实际支出答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：B6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理属性C:管理流程D:管理原则答案：D7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:发展C:萌芽D:成熟答案：C9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:实际支出D:心理成本答案：A10.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工个人发展方面D:员工家庭生活方面答案：B11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A13.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫兹伯格答案：B14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D15.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D17.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:30%-50%C:0.3D:50%-100%答案：D18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:效率D:合法答案：C21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管...
