2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标综合法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A6.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:生产资料D:劳动投入答案：D7.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:年度计划控制D:效率控制答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A9.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:行为测量D:情商测验答案：B10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:35℃D:25℃答案：C11.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C13.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:确认培训目的专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节约培训成本答案：A16.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:薪酬管理D:培训答案：D17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A18.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B19.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:直接下属D:考评者专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.95答案：B21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D23.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系专业精品山东省莱芜市企业人力资...