专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全完美版第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:投射技术答案：C2.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C5.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖金D:薪金答案：A8.组织开发的基本目标不包括()。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益协调型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益约束型答案：A17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C18.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程空间答案：B20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案...
