2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：A5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高管理者的管理观念和技能D:提高创业者的营销公关能力答案：B6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:竞聘上岗D:择优录用答案：C7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:安全技术卫生监督责任专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:职业培训制度专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:物理测量专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C19.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:显著性专业精品山东省泰安市企...