专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:7天C:6天D:8天答案：A2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：B5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:10万元C:5万元D:3万元答案：C6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C7.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化语言D:职业化技能答案：D11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：C13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:工业工程方法D:关键指标法答案：A15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资料的结构C:课程时间长度D:教学顺序和活动答案：C16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：B17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:开始D:中间答案：D19.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后...
