2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：A2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B3.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C9.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D11.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:劳动关系D:双务关系答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：B15.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患分类D:有关人员资格认证答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:培训支出D:心理损失答案：D17.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：C18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期三D:星期一答案：C22.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C23.关键绩效指标法的核...