2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:参与权D:咨询权答案：B2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:调节D:控制答案：B3.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:奖励D:绩效答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：A7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：B10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C14.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A15.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:绩效评价专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略评价标准答案：B16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:IT行业D:流水线工人答案：A20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：B21.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A23.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C24.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效...