专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：C2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B5.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：B7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D10.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D11.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:①②③D:③②①答案：B14.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D17.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒...
