2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:政府购买答案：B3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:决策类角色D:人际关系类角色专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作标准C:工作内容D:劳动纪律答案：C5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A6.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:解决了复杂问题D:对资源进行控制答案：C7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性D:客观性答案：B8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:产品定额D:劳动定岗答案：B10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数归类C:分数比对D:分数拆分答案：A12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：C13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C14.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的监控答案：D16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A17.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D18.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:医疗保险答案：B20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:过节福利?D:补贴答案：D21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报...