2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:100元D:160元答案：B2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:智力C:专业D:技能答案：B6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:层次D:性格答案：C8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员答案：C9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:人的动机产生于人的需要答案：B10.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:薪酬及相关收入C:个人简介D:现任岗位名称答案：A13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:2～4专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4～8答案：D15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:岗位归类法C:要素比较法D:岗位排列法答案：A16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:1C:2D:3答案：C17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A19.总供给等于...