专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：A2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本薪资D:基本工资答案：D3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:问卷调查法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：C5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:控制功能D:诊断功能答案：C7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法治环境保障体系答案：B8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:民收入D:国民生产总值答案：A9.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：C12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:培训所需资源D:会计成本科目答案：B13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:要求D:标准答案：B14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C15.同事间建立信赖关系应该努力做到()专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A16.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:个人特征D:典型特征答案：A18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
