专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:题目C:施测D:评分答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业培训的重点人群C:是企业的核心员工D:应与企业签订固定期限合同答案：A5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A9.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:四次等比D:递减加价答案：A10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A11.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:战略结合与实施的管理答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：A13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:36D:40答案：B14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:沟通能力D:决策能力答案：A15.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:部门D:组织答案：B17.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：C19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C2...
