专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C2.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：A4.以下不属于员工动态特征的是()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管上级答案：D7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:4天C:12天D:8天答案：A9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:直接责任C:间接责任D:领导责任答案：B10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D13.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:3万元D:15万元答案：B14.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职级的划分答案：A15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:成对比较法D:直接指标法答案：D16.你与同事交往时，常用的方式是（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺...
