2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（原创题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（原创题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:工资集体协商制度D:企业集体谈判制度答案：C3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:建立精确的考评标准体系答案：C6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:工作分析D:定岗定员答案：B7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升路径D:晋升时间答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:相关性D:价值性答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:百分比系数法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单相加法答案：A20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C22.根据（）的不同，绩效考评...