2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:体力状况专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智能素质答案：A4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:面试法答案：A5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D7.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业管理技能技巧答案：D8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A10.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律D:劳动规章答案：D12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.95答案：A13.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：A14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:重要性C:综合性D:少而精答案：A21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负...