2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B4.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:形式比较灵活C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:人力资源部门D:再就业服务中心答案：B7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统一的企业内面试B:深入电话访谈C:先笔试，后面试D:单独的校园内面试答案：D8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C9.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:统计定额C:加法劳动实际定额D:经验定额答案：B10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:工会组织D:雇员答案：A11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我实现型B:自我克制型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:面谈D:员工行为答案：C13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:劳动纪律的内容必须合法答案：B14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：C15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资台账C:台账D:工资明细答案：B18.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C...