2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员的工作积极性答案：B2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中小型企业组织答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权答案：D6.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：B7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工答案：D9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对资源进行控制答案：D12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:②①③C:①③②D:③②①答案：A14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D15.事物内部变量间的关系分为（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:...