2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:有效性D:亲切性答案：B2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B6.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：B7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平答案：D8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:劳动行部门代表C:同级工会代表D:用人单位代表答案：A10.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:创造求职的愿望专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:团队建设D:绩效评价答案：D17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：C18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策对各职能...