2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:②①③④D:③②④①答案：B5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:导入阶段答案：A8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D12.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：B13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：B14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:人力资源管理人员答案：C15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60C:30D:15答案：B16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人...