2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费答案：C2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:用工单位D:劳动合同约定答案：C3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C5.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:500D:50专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45297D:45301答案：B9.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C11.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:津贴D:社会保险答案：C13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D16.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性问题D:压力性问题答案：D20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A21.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:客观规律性C:消费性D:时间性答案：B22.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生涯规划C:人员配备计划D:人员培训计划答案：C23.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂...