专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬技术答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:质量指标D:客户指标答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:半年D:60日答案：A9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38108D:38626答案：C10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D12.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动行政法律关系C:劳动法律渊源D:劳动服务法律关系答案：A16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A17.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律...
