2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:综合座谈D:笔试法答案：D5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B6.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:规章制度C:管理能力提升D:专业知识答案：D7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：B9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接下属C:被考评者D:直接主管答案：A10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A11.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:互济性D:自由性答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B18.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:战略控制答案：B19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A21.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B22.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A23.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.薪酬水平对外...