2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：A2.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:利润指标D:时限指标答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D6.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业收益D:企业整体素质答案：D8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D10.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：B11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:需考虑企业培训资源配置情况D:建立在培训需求分析的基础上答案：B14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识D:创新精神答案：D16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：A17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B22.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性...