2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:60日D:1年答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D7.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：B8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工B:组织C:管理者D:社会答案：C9.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D13.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场预期对用工量答案：C15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问题诊断答案：A16.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:投入精力较少D:评分比较容易答案：A19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:资本运作型总部D:战略型总部专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案...