2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:改良式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爆破式D:计划式答案：C4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D9.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C10.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B11.学校招聘的优点是（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:适应快D:激励性强答案：A12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:执行C:管理D:操作答案：A13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:人均收入D:加班加点工资答案：A14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:①②③D:②①③答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:工作说明书D:培训制度答案：C16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训项目评估规划答案：B18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D21.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:...