2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B3.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：A5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程答案：C7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:工作时间法答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作方式D:工作效率答案：A18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B19.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭即是道德义务，也是法律要求专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：B22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会...