2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评方向D:考评内容答案：A2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:①⑤②④③C:⑤①②④③D:⑤②①④③答案：D3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业C:合作D:诚信答案：A5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:30C:45D:10答案：B6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:第三方处理D:人工处理答案：A7.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集权和分权相结合C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员评估C:有效的人员选拔D:有效的人员招聘答案：C10.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权?C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C11.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:管理人员工作积极性答案：A14.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D15.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金?C:三人成虎D:话多有失答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于解决学员工作中的困难C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:医疗保险C:商业保险D:财产保险答案：B18.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:15%～25%C:25%～35%D:10%～20%答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资...