2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:岗位工资C:浮动工资D:基本工资答案：C2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:定义式D:等级式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：A6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D9.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C12.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D15.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期答案：A16.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:12天D:8天答案：B19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正...