2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业咨询公司C:专业事务所公司D:调查公司答案：A2.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训监控B:培训评估资料C:培训总结资料D:培训效果资料答案：A3.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:强制分布法D:关键事件法答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:生产C:经理D:劳资答案：C5.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则答案：C6.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:强化落实C:贯彻执行D:统筹兼顾答案：C7.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:预设培训考核B:调动学员参与的积极性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:做好充分准备D:讲求授课效果答案：B8.行为导向型的主观考评方法不包括()A:强制分布法B:成对比较法C:选择排列法D:关键事件法答案：D9.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防毒标准B:事故统计分析标准C:防爆安全标准D:燃气安全标准答案：A10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:近似系数答案：C11.停工留薪期一般不超过（）个月。A:6B:24专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12D:18答案：C12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:工伤认定申请表D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：A13.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:10D:5～8答案：A14.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C15.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:管理性效标B:结果性效标专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性效标D:行为性效标答案：B16.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训成果C:培训内容D:培训目标答案：B17.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:绩效工资B:社会保险C:基本工资D:荣誉称号答案：B18.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况、B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：A19.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:3B:6专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:4答案：D20.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:同事的报告C:任职者报告D:书面资料答案：A21.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工...