2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:战略性原则D:差昇性原则答案：D7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学环节C:教学形式D:教学目标答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C9.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:工作分析D:任职条件分析答案：B10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:单方决定权专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询权答案：C16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B17.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：A19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最多3名D:至少5名答案：B20.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～15...