2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A2.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬差距D:等级重叠答案：D3.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:提供更好的工作方法D:改进绩效答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B6.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:环境开发D:制度开发答案：D7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:200D:100答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:成效标准C:行为标准D:品质标准答案：B14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C17.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工作说明书D:工资制度答案：C19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：B20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理C:工伤事故预防D:伤亡事故调查答案：C21.“假如现在让你做公司的财务总监...