专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“请稍候”D:“您走好”答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:参与C:组织D:教育答案：D5.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C6.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:积累性D:创造性答案：C9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B10.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选择法D:专家评分法答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D13.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:建立完整的目标体系答案：D14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A18.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D19.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:效率...
